Intervisie BoerenPerspectief Zuid-Holland

09:45- 10:00 Inloop
10:00 Starten met koffie/ thee en wat lekkers - toelichting op het programma
10:05 – 10:15 Fris kennismaken; Voorstelrondje projectleiders en procesbegeleiders.
10:15 – 10:45 Het woord aan Elisa Speet en Robert Veenstra (projectleider en coördinator) presentatie over BoerenPerspectief Zuid-Holland + mogelijkheid voor vragen.
(DOEL: Leren waar BoerenPerspectief Zuid-Holland voor staat, eerste ervaringen delen na 6 maanden actief, wat de werkwijze is en binnen welke kaders het project en de begeleiding plaatsvinden).

10:45 - 11:15 Het woord aan Ed Meijer van BoerenNatuur - over natuur-inclusieve landbouw en Agrarisch Natuur - en Landschapsbeheer (ANLB).
(DOEL: Meer inhoudelijke kennis over natuur-inclusieve landbouw en de mogelijkheden van het Agrarisch Natuur- en Landschapsbeheer (ANLB).

11:15 – 11:20 Pauze (koffie/ thee)
11:20 - 11:40 Het woord aan Henk Scheele Hoeksche Chips – hoe heeft boerenperspectief hem geholpen? Zijn casus en ervaring + ruimte voor vragen. (DOEL: inzicht krijgen in de uitwerking van procesbegeleiding binnen BoerenPerspectief).

11:40- 12:55 Start intervisie klassikaal - Kennismaking werkvorm: "Show and tell" Begeleid door: Dik Veefkind (Agrocoach)
Werkvorm: Neem een object mee wat iets zegt over jezelf, wat je bezighoudt of wat past bij hun manier van werken". En hoe implementeer je dit in je werk? Vragen binnen deze intervisie:
- Wat zijn je sterk en zwakke punten binnen je werkwijze?
- Wat zijn je expertises en waarom?
- Welke uitdagingen heb je binnen je lopende casussen? Of wat gaat er juist heel goed?

(DOEL: Het doel is om elkaar beter te leren kennen, inzicht te krijgen in de uitdagingen van andere procesbegeleiders en zicht te krijgen op de sterktes binnen de groep om op terug te vallen. Daarnaast dient dit als voorbereiding op de volgende, verdiepende intervisie. Om een goed intervisietraject met elkaar te starten, is het belangrijk dat er een vertrouwensband ontstaat. Door deze werkvorm uit te voeren, komen deelnemers dichter bij elkaar, zodat de volgende keer een verdiepende intervisie kan worden ingezet).

12:55 Afronden intervisie: Wat neem je mee? Hoe ga je weg?

13:00 Einde intervisie – gezamenlijke lunch op locatie en mogelijkheid tot rondleiding op het bedrijf.